(目的)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の定めるところにより、東村山市職員の任用に関する基準を定めることを目的とする。

(任用の根本基準)

第2条　職員の任用は、その者の受験成績、勤務成績その他の能力の実証に基づいて行わなければならない。

(採用資格)

第3条　職員は、次の各号のいずれかに該当する者から採用する。

第4条　職員は、次の区分による年齢を超えた者からは採用しない。

(採用の方法)

第5条　職員の採用は、競争試験又は選考によらなければならない。

(競争試験の方法)

第6条　競争試験は、職員の職務の性質、知識の必要度に応じ、次に掲げる方法のうち2以上を併せて行うものとする。

(受験資格)

第7条　受験資格を定める場合の資格要件は、受験者として必要な最低の経歴、学歴、免許等につき、試験の対象となる職務の内容に応じて定めるものとする。

第8条　前条に規定する資格に関する制限のほか、次の各号のいずれかに該当する者は受験することができない。

(採用試験の公告)

第9条　採用試験を実施するときは、公募又はその他の方法により行うことができるものとし、必要に応じて随時にこれを行うものとする。その場合において、試験の日時、場所その他必要な事項はあらかじめ受験者に通知されなければならない。

(受験手続)

第10条　採用試験を受けようとする者は、必要に応じて次の書類を提出しなければならない。

(採用候補者名簿)

第11条　採用試験に合格した者は、選考によるものを除き、採用候補者名簿に登載するものとする。

(条件付採用)

第12条　職員の採用は、全て条件付とし、その職員がその職において6月又は1年を良好な成績で勤務したとき正式に採用する。

(昇任の方法)

第13条　職員の昇任は、全て勤務成績に基づく選考又は資格選考によらなければならない。

(資格選考の対象)

第14条　資格選考を実施する対象となる職は、課長補佐職、係長職及び主任職とする。

(資格選考の方法等)

第15条　第13条に規定する資格選考の実施方法等は、東村山市職員の資格選考規程(平成21年東村山市規程第16号)の定めるところによる。

(昇任候補者名簿)

第16条　資格選考に合格した者は、昇任候補者名簿に登載するものとする。

(欠格条項)

第17条　次の各号のいずれかに該当する職員は、資格選考を受けることができない。

(選考の対象)

第18条　選考を実施する対象となる職は、部長職、次長職及び課長職とする。

(選考の方法)

第19条　部長職、次長職及び課長職の選考は、選考される者の職務遂行の能力が選考の基準に適合しているかどうかを判定するものとし、人事評価その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第20条　選考の基準は、勤務成績が良好であって、その職に応じて経歴、学歴又は知識若しくは技能を有し、かつ、免許その他必要と認められる資格を有することとする。

(特別昇任)

第21条　職員が生命をとして職務を遂行し、そのため危篤となり、又は心身障害となった場合は、第13条から前条までの規定にかかわらず、市長の承認を得て昇任させることができる。

(その他)

第22条　この規程に定めるもののほか必要な事項は、市長が別に定める。